La Methode Toastmasters

« La mission d’un club Toastmasters est d’offrir un environnement d’apprentissage dans lequel les membres s’encouragent mutuellement de façon positive afin de permettre à chacun d’améliorer ses capacités de communicateur et de leader, ce qui génèrera confiance en soi et développement personnel. »

Toastmasters International offre au public une méthode unique et éprouvée de formation en communication et leadership.

La méthode Toastmasters de formation en communication s’appui sur la pratique à travers trois grands types de discours:

  1. le discours improvisé (une improvisation d’une à deux minutes sur un sujet inconnu à l’avance) ;
  2. le discours préparé (présenté pendant 5 à 10 minutes selon les objectifs décrits dans les manuels);
  3. l’évaluation de l’orateur (une évaluation axée sur le projet du manuel et leur objectifs).

De plus, divers autres rôles (évaluateur général, chronométreur, grammairien, compteur de votes, etc.) permettent les membres du club à développer leur potentiel de communication et de leadership durant des réunions.

La méthode Toastmasters de formation en leadership s’appui sur la pratique à travers:

  1. les différents rôles pendant les réunions;
  2. les rôles de leader de gestion et planification au sein du club, du secteur ou de la division (Voyez la page « Les Différents Rôles »).

Toastmasters International met à la disposition de ses membres un matériel éducatif volumineux, à l’origine en anglais mais traduit en français.

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